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分公司注销是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 2018-01-26

案情简介:

李某于2007年7月2日到上海某叉车制造有限公司下属天津分公司工作。双方签订了无固定期限劳动合同,该合同约定,李某的工作地点在天津市,岗位是为售后主管。

2013年8月15日,公司告知李某因客观情况发生重大变化等原因,原劳动合同已无法继续履行,后因双方就劳动合同内容变更协商未协商一致。

2013年9月29日,公司以客观情况发生重大变化为由决定自2013年9月30日起与李某解除劳动合同,并将解除劳动合同通知书送达李某。公司于解除劳动合同时支付李某经济补偿金81672.18元。

公司的天津分公司已办理税务注销登记。

2013年11月13日,李某向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,提出要求公司支付其非法解除劳动合同经济赔偿金等请求。该委于2014年1月28日作出津丽劳人仲字(2014)第40号《仲裁裁决书》,裁决驳回李某的该申诉请求。李某不服该裁决,遂诉至东丽区人民法院。

裁判意见:

东丽法院认为,双方原系合法的劳动合同关系,依法受劳动法律的调整。关于李某主张公司支付李某非法解除劳动合同的赔偿金一节,李某主张公司在李某无任何过错亦无法律、事实依据的情形下与李某解除劳动合同的行为违法。根据双方所提供的证据证明,李某的工作岗位随公司下属天津分公司注销而丧失,因此应属于《劳动合同法》所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,由于双方经协商未能就变更劳动合同内容达成协议,公司于解除劳动合同前后均已尽通知义务,且公司于解除劳动合同时已经支付李某经济补偿金等待遇,因此李某主张公司违法解除劳动合同不能成立,其诉请公司支付赔偿金之请求,法院不予支持。

*文章为作者独立观点,不代表注销网立场

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